転職したいが上司からの引き止めに悩んでいる？抜け出すコツとは

なぜ会社を辞めたいと考えたことはありますか？もちろんありますよね。

その理由を教えて下さいといった場合、どのようにお答えしますか？

「今所属する部署との相性が悪い」「会社の人たちと雰囲気が合わない」「思った職場とは違っていた」など理由は様々です。だが、「はい、そうなんですね。じゃあ、次の転職先で頑張ってね」と軽く会社をやめさせることはありません。会社を辞めるのは自由ですが、あの手この手であなたを押しとどめます。

なぜ、会社は退職希望者を引き止めようと考えていると思いますか？

あなたを必要としいるのはもちろんですが、もし退職をされた場合、上司を含め、周囲の人に大きな負担がかかるからです。

「ただでさえ人手が少ないのに辞めるなんてありえない」「せっかくここまで育て上げたのに、今までの教育費はどう取り戻せばいいんだ」と、会社側は考えます。

また、退職された場合、上司は人材を埋める必要があったり、業務作業に支障を与えることになります。

さらに、「なぜ退職のサインに気づかなかったんだ」と上司は役員に責められる恐れがあるからです。

「辞めたら会社の人は寂しくなるから、転職しないでくれ」「あなたのためを思って会社を辞めないべきだ」と必死に引き止める上司の裏には、こういった本心が隠されています。

転職を考えている方は、そういった上司の都合で退職を諦めることは、自分が損します。転職したいなら迷うこと無く転職することです。

そうはいっても、無責任に退職をし、会社の人たちに迷惑がかかると考えている方も少なくありません。そこで、上司や周囲の感じる負担を軽減させるため、5つの策をご紹介します。

例えば、会社の一大プロジェクトが大詰めの時期や年末年度など、忙しい時に会社を辞められると、会社内で混乱が生じ、そのプロジェクトが上手く回らないことがあります。

自分がプロジェクトメンバーから抜けたい場合、その部署の大成や、仕事の振り分けを考慮して、退職時期を選ぶのが良いです。

退職は1ヶ月以上余裕を持って上司と相談

民法によると、「退職日は14日前までに、退職の意思を伝える」と定めていますが、実のところ、「1っヶ月以上前に伝える」というのが企業側の本音です。会社によっては「3ヶ月以上前に知らせる」という会社もあります。

「1ヶ月以上前に退職を伝えてほしい」企業側の理由には、退職日までの間に引き継ぎ体制の確立や、誤認の採用を行なう時間が欲しいということがあります。

会社への迷惑を最小限にすることで、上司からしつこく引き止められることも少なくなります。

上司に退職する相談をしない

そのようなことにならないために、上司ではなく、転職の方を応援する転職エージェントに相談することです。もし、上司と退職の件で相談するのであれば、1っヶ月以上の後に、引っ越しの予定を固めたあとに、「私会社をやめたいです」と、退職に向けての準備期間を十分に設けることで、上司から引き止められることも少なくなります。

条件を理由に退職をしないこと

「給料を上げよう」「残業を少なくさせます」という言葉につられて退職を撤回した場合、その会社から抜け出すことはできません。

そういった条件があるとしても、会社の雰囲気や人間を変えることはできません。会社の出す条件を受けずに、退職したいときっぱり話すことが重要です。

退職したいと強い意志を持つこと

退職を防止しようと、会社や上司からあらゆる方法であなたを阻止します。そのような事にならないように、自分の事が嫌いだった上司がなぜ私の転職を阻止するのかなど、彼らの都合をさらけ出してきました。

また、転職をしたい場合は、会社の都合を配慮して、転職することが良いということもお話してきました。

いか花芽でしたでしょうか。これであなたは上司の圧力なしに、勇気出して転職しますと言える人に慣れたでしょうか？そうだと私は信じています。