地方銀行員の転職先はどこがいい？メーカーなどおすすめの転職先とキャリアチェンジの成功法

銀行の離職率が高い理由は次の3つです。

• 忙しくて自分の時間がとれない
• 営業ノルマがきつく、顧客のためになる提案ができない
• 体育会の古い体質、厳しい出世競争

「忙しくて時間がとれない」のは新卒入社から3年程度は多くの資格を習得する必要があり、休みの日も勉強にあてる銀行員が多いです。

次の「営業ノルマ」、営業職の場合、支店や上司の方向性によって販売する商品が傾斜されており、本当に顧客のためになるかわからないまま決められた商品を売らなくてはいけないというケースがあります。

また、銀行そのものの「体質」に疑問を感じている人も少なくないんです。

体育会的な雰囲気があることも事実ですね。また、皆さんが出世を目指しますが、その席数が少なく、周囲との競争を苦手に感じている人にはストレスに感じることもあります。

イチバン多い転職先は銀行・金融機関！

銀行員の転職先として多いのは同業の銀行、金融機関です。

銀行員は安定性を重視する方が多い傾向にあり、結局似た業種に転職するケースや、前職の銀行より雇用条件を落として、あるいは同条件程度で転職する方が多いんです。

外貨金融機関、ノンバンク、リース、クレジットカード、保険、証券など、何かしら金融と関わっている業界に転職します。

その他転職先として多い業界

その他にも転職先の業界として、不動産業、コンサルティング会社などが代表的です。

ただし、小売りや、飲食業界などサービス業、製造業に転職される方は、経営企画などの間接部門へ転職されるケースがほとんどです。

銀行員経験がある年齢が23歳~26歳までの第二新卒枠での採用の場合は、比較的にどの業種にも転職しやすく、企業からも重宝されやすい傾向にあります。

管理部門は銀行・金融機関の転職者が多い

転職先の部署・役職でみると企業の管理部門が最も多いです。

大企業、スタートアップ問わず、数字周りの管理は非常に重要な仕事になります。

最近新しい傾向としてベンチャー企業のCFO職や、経営管理などの間接部門の責任者などになる人が非常に増えてきています。

銀行員をはじめ金融機関出身者は日頃から数字周りに細かく、リスク管理のできる人が多いため管理部門系に多い傾向があります。

また上場を目指すベンチャー企業では社内体制が整っていない会社もあるため、体制を整えたうえで円滑な事業運営を期待しているのでしょう。

自分の能力や経験を存分に発揮したい、ベンチャー企業の管理部門の責任者への転職も検討してみてください！

ここでは、地方銀行員が転職活動をおこなう上で注意すべきポイントをお伝えします。

タイミングさえ間違えなければ地方銀行員の転職は簡単！

とにかく、銀行員は転職のタイミングを間違えてはいけないんです。

基本的に銀行員は即戦力スキルが蓄積されていない傾向にあります。そのため転職環境が悪く、即戦力が求められる時期の転職は困難です。

しかし、銀行員は転職市場において基本的なビジネススキルは高いとされており、転職環境が良い時期、ポテンシャル採用が多い時期の転職では比較的カンタンに転職できます。

転職には在職中に転職活動をおこなうケースと退職後におこなうケースがあります。銀行の職務は激務なことが多く、在職中にあまり時間が取れません。

そのため、代わりに面接日程のセッティングや求人を紹介してくれる転職エージェントを利用する方が多いです。
また多種多様な形態の企業があるため、企業研究は入念に行ったほうがよいでしょう。

銀行から転職で持っていると良いオススメの資格は？

銀行員として勤務していると多くの資格を取得する機会があります。

転職先によっては持っているとメリットになる資格も変わります。

• 金融業界：ファイナンシャルプランナー、証券外務員など
• 不動産業界：宅建など
• 管理部門・事務職：簿記、行政史、会計士など

どうやって転職の時期を見極める？

銀行員の転職時期を見極める方法は転職エージェントに複数登録することです。

各エージェントが抱えている「非公開求人の質」で転職のタイミングが分かります。

非公開求人とは緊急の募集や少人数の募集、企業が戦略的に非公開にしているもので、公開にすると応募が殺到してしまう求人のことです。

非公開求人の中に優良大手の求人が集中しているため、複数のサービスに登録した方が優良大手の企業に転職できる可能性が広がります。

ビズリーチ×type転職エージェントはそれぞれの特徴や強みを活かせる、一番人気のセットといえます。実際に数多くの転職成功者はこのセットを利用しています。

• 銀行員の転職サポート実績No.1『type転職エージェント』
• 年収アップに欠かせない『ビズリーチ』

銀行員から転職しても、「転職して一層忙しくなった」「雇用が安定しない」「昇進が遅れ年収が上がらない」という声をよく聞きます…。

しかしどんな環境に移っても、それなりに忙しく苦労することはあります。

特に転職となると、新卒文化の強い会社の場合、昇格のタイミングが他の人と比較して遅れる可能性があります。

銀行に残った同期と比較して「出世が遅れた」と感じる人もいると思います。

しかし、転職というのは新たな環境で1から関係性作りや実績を積み上げること。
そのようなリスクはあると心に留めておくと良いでしょう。

銀行員からの転職を成功させるには、以下4点をクリアすると成功の確率が上がります。

• とにかく転職理由を明確にする
• 転職で何を妥協するか決めている
• 家族・配属者と転職意思を共有する
• 転職エージェントを使ってみる

一つずつ見ていきましょう。

とにかく転職理由を明確にする

退職理由をあいまいにしたまま転職する人って多いんですよ。でもこれは転職で失敗する方に多い特徴です。

転職がうまくいく人はまず転職理由が明確です。というのも、退職理由は次の職場を選択するにあたって特に重要な判断基準となるからです。

この記事の冒頭でも述べましたが、「残業が多いから」「自分の時間を取れないから」「体育会的な雰囲気が苦手」など人によって転職理由はさまざま。

言語化できるくらい転職理由をクリアにし、「少なくともこんな職場には就かない」という判断基準持ちましょう！

転職で何を妥協するか決めている

転職で「ここは譲れない」「最悪ここはあきらめてもいい」の基準をハッキリさせましょう。

こんな感じで言語化できるのが理想ですね↓

• 譲れない条件：年収500万円以上・残業月40時間以内・IT業界
• あきらめてもいい条件：東証一部上場企業である・管理職ポジションで働ける・東京23区に会社がある

家族・配属者と転職意思を共有する

特に待遇の良い銀行からの転職となると、ご家族や配偶者の方から反対されることって多いんです。

そのまま転職してしまうとトラブルの引き金になりかねませんので、あらかじめ家族や配偶者に転職意思を共有しましょう。

お子さんがいる場合だと子どもの将来もよく考えなければなりません。理解を得て、スムーズな転職活動を心掛けましょう！

転職エージェントを使ってみる

銀行員から転職をするならば、転職エージェントの利用も強くオススメします。

転職エージェントを利用するメリットは7つあります。

1. 転職に必要なサポートを0円で受けられる
2. 転職に成功する確率が格段に上がる
3. 面接対策をしてくれる
4. 求人広告やホームページに無い非公開求人を教えてくれる
5. 書類選考の通過率が上がる
6. 履歴書や職務経歴書などの書類の作成が簡単に済む
7. 給料などの条件面を代行で交渉してくれる

特に初めて転職する方なら、まず利用すべきです。めんどくさい転職のアレコレは、転職エージェントにおまかせしちゃいましょう！

今回は銀行員からの転職をお考えの方におすすめの、優良転職エージェントを厳選して3つご紹介します！ぜひ参考にしてくださいね。

マイナビエージェント（金融）は金融業界経験者向けの転職エージェントです。

銀行員の方が気になる待遇部分の問題に対処でき、「残業少なめ」「在宅勤務可」などの求人に強い点も特徴的。

Web面談での選考も実施しており、転職相談は電話でも可能です。

また案件の80%以上がマイナビ限定求人なため、他の人が知らない求人情報を見つけやすいのも嬉しいポイントです。

『マイナビエージェント 金融』のサービス特徴・口コミ評判▶▶▶

ビズリーチはハイクラス層向け求人がメインで、金融業界からの利用者も多いです。

口コミでは「案件の質が良い」「ビズリーチだけは信頼できる！」との声が多く、大変利用価値のあるサービスといえます。

高給案件の多さも魅力で、3分の1以上が年収1,000万円以上なのも大きな魅力です。

なおスカウト機能を使っての転職成功者が8割以上なため、受け身で転職できるのもポイントです。

ビズリーチが評判悪いって本当！？利用メリット・デメリットも紹介！▶▶▶

JACリクルートメントはミドル・ハイクラス向けの転職エージェントで、「薦めたい転職エージェントNo.1」にも選ばれた実績があります。

掲載求人は年収600~2,000万円とこちらもハイレベルなため、高確率で年収アップを実現できるのも嬉しいポイント。

口コミでは「レスポンスが早い」「対応が親身でよかった」など、キャリアアドバイザーへの高評価の声が多く挙がっています。

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JACリクルートメントが評判悪いって本当！？利用メリット・デメリットも紹介！▶▶▶