サイバーエージェントに転職すべき？口コミから分かる転職の必勝法

まずはサイバーエージェントがどういった会社なのか紹介していきたいと思います。

サイバーエージェントの基本情報

サイバーエージェントの歴史と事業計画

サイバーエージェントは現在の代表取締役藤田晋が1998年3月に設立したインターネット総合サービス企業です。

特徴してはインターネット広告代理事業や、メディア事業、ゲーム事業などさまざまな事業にビジネス領域を持っていることがあげれます。

代表取締役の社長の藤田晋は楽天の三木谷浩史やライブドアの堀江貴文と並びヒルズ族と呼ばれていました。

「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げていて積極的な投資活動をおこなっています。

最近ではインターネット上にマスメディアをつくるという目標で「AbemaTV」というインターネットメディアの運営に最も力を入れていて多額の資金を投入しています。

まだ赤字を出していて、軌道に乗っているとはいえず、これからどうやって収益を出していくのかというところが課題となっています。

サイバーエージェントでは、中途採用向けにメディア、ゲーム、広告・アドテクノロジーといった事業部別と、エンジニア、デザイナー、プロデューサー・ディレクター、営業といった職種別に募集情報を出しています。

2018年現在では、全職種と事業部で中途採用の募集があり、あらゆる志向の方も応募が可能です。また、社会人経験1年目～4年目の方でいわゆる第二新卒の枠も用意されています。

業界未経験者可の募集求人が複数存在し、人物本位の選考となっています。ゲーム関連の職種の採用において、ゲームに対する熱意と愛着がある方が歓迎されることが多いです。

選考フロー

選考のフローは次のような形だと思われます。

まず人事の方と一次面接が行われます。そして、次に人事マネージャーとの二次面接がおこなわれます。

そして、最終面接は事業部役員クラスとの面接となります。

サイバーエージェントが求めている人材としてはおもに下記の3つが挙げられます。

チームで行動するのが好きで、どんどん主体性をもって積極的に動ける人が求められているようです。

情報戦と喩えられている転職活動で迅速にライバルと差をつけ、サイバーエージェントの入社オファーを勝ち取るために、極めて有効な方法といえばたった一つしかありません。

それはヘッドハンティング・スカウトサービスと転職エージェントを活用することです。

スカウトサービスと転職エージェントを使えば、サイバーエージェントのハイグレード非公開求人に応募できる可能性がある上、サイバーエージェントの採用ニーズと傾向を熟知しているコンサルタントが企業特化型選考対策を提案してくれます。

しかも内定後、年収アップなど待遇面の交渉もお願いできる利器です。

ヘッドハンティング・スカウトサービスと転職エージェントに明確な違いが存在しないが、使えるサービスが少し異なります。では、それぞれを確認していきましょう。

ヘッドハンティング・スカウトサービス

ヘッドハンティング・スカウトサービスとは、サービスに履歴書を登録された求職者に対して、企業やヘッドハンターがスカウトを送信し、企業と求職者をマッチングさせるプラットフォームです。

リクナビNEXTのように、通常の転職求人サイトでも「スカウト・オファー機能」が使える場合もあります。

代表的なヘッドハンティング・スカウトサービス

• 『ビズリーチ』
• 『キャリアカーバー』

自分で探して応募する転職求人サイトと真逆で、登録情報を元に企業やヘッドハンターが欲しい人材かどうかを判断し「企業側から連絡が来る」のが特徴です。

今すぐ転職しなくてもいいけど、年収や福利厚生などの条件面にこだわりたい方、転職サイトの求人よりレベルの高い会社に確実に転職したい方に強くおすすめします。

転職エージェント

転職エージェントとは、登録者の経歴や希望条件をもとに求人紹介してくれるサービスです。いわば求職者のマネージャーのような存在で、履歴書の書き方、面接対策、面接日程の調整、条件交渉など転職活動に関わるすべてをサポートしてくれます。スカウトサービスと違い、企業と転職者の間に「キャリアコンサルタント」が入ります。

転職エージェントには総合型から業界特化型、エグゼクティブ層向けなど異なるタイプがあります。

• 『リクルートエージェント』
• 『JACリクルートメント』の求人特徴・サービス評判まとめ

転職エージェントを利用する際に希望条件を細かく聞かれるので、「職種、勤務地、希望年収などの希望条件が決まっている方」にとって効率的かつ高精度な求人紹介を受けられます。

また、初めての転職で希望条件も漠然としていても大丈夫です。転職エージェントはヒアリングを通して求職者に合った求人を見つけてくれて最後までサポートするので、初めての転職こそ活用すべきサービスです。

ここからは実際にサイバーエージェント転職し、中で働いている社員の会社に関する口コミをピックアップしていきます。

リクルートエージェント｜インターネット企業への転職支援実績No.1

サイバーエージェントへの転職を考えている人におすすめの転職エージェントは、『リクルートエージェント』です。

リクルートエージェントは転職エージェントの中でも最も大規模な転職エージェントと言われています。

そのため、サイバーエージェントをはじめとする新興のインターネット企業の求人は数多く取り扱っています。

また、リクルートエージェントは産業界と深くコミットしており、その好待遇ゆえに一般に公開できない非公開の求人も経歴次第で紹介することが可能です。

もし、管理職クラスを目指していたり、年収のアップを目指したいなら非公開求人をエージェントに紹介してもらうことを強くおすすめします。

リクルートエージェントのサービス特徴や利用者の評判など詳しい情報は、こちらの専用ページでご確認ください。

• 『リクルートエージェント』の求人特徴・サービス評判まとめ

最後に