全業界を網羅！転職の適性検査や筆記試験をクリアする究極の対策法

まず、なぜ中途採用の場で筆記試験が行われるのでしょうか。

転職活層の中途もしくはキャリア採用で実施されることもある筆記試験の適性検査に関して見ていく前に、まず採用試験においてそれらが行われる目的を考えてみましょう。

筆記試験を行うのは転職者の能力を詳しく調べるため

転職者の試験の結果が企業が求めている基準に届いていないと、面接を行う前に不採用となる場合もありえます。

テストの結果よりも過程を見ている場合もある

転職活動において中途採用、キャリア採用を募集する際に行われる試験の目的を確認しました。次は転職者が受ける試験の内容を見ていきましょう。

これは企業によって様々ですが転職活動における中途採用、キャリア採用の試験の内容に関しては大体似ているようです。それでは試験の内容について説明していきます。

ほとんどが性格適性検査もしくは能力適性検査を実施

転職活動において中途採用、キャリア採用の試験の内容はほとんどが適正検査です。

詳しく見てみれば、性格適性検査と能力適性検査の両方を実施する求人は約6割、性格適性検査だけなのは約2割、能力適性検査のみなのは約1割で、専門知識をテストする試験が残りの1割です。

これから転職活動を始めるという方はしっかりと確認しておきましょう。

性格適性検査は行動、情緒、志向を測定するための検査

能力適性検査は作業能力、知的能力を測定するための検査

また、一部の企業では英語の試験を実施することもあります。これから転職活動を行うという方はきちんと確認しておきましょう。

性格適性検査では正直に書きすぎない

あまり自分の性格について正直に書きすぎないように、好まれる回答にある程度合わせていくようにしましょう。それが転職を成功させる対策の1つと言えます。

また。SPIの性格適性検査にはライスケールと言うものが用意されたいることもあります。ライスケールとは一般的には罠と表現されているようですが、これは罠ではなくて、転職者が嘘をついていないかを試験で確かめるための質問となっています。

このようなことも適性検査の中に含まれていることもあるというのを頭に入れて回答するようにしましょう。

能力適性検査は参考書で対策をする

テスト経験者に相談する

転職活動における筆記試験は大半の方が未経験のため、不安を覚える方も多いかと思われます。しかし、それらはきちんと対策をしておけばそこまで難しいものではありません。

自力で対策するのもいいですが、どうしても分かる人に聞きたい、教えてもらいたい、相談したいという時があると思います。そんな時、転職エージェントと面談するのが近道です。

業界最大手のリクルートエージェントは中途採用の筆記試験に精通しているコンサルタントが多数在籍しています。時には自分で丸一日をかけて考えた問題は、コンサルタントの指導によってわずか30分で解けることもあります。

特に在職中の転職者は筆記試験対策に割ける時間があまりないというのは転職の現実です。かといって会社を辞めると収入が途絶えてかえって不安。効率的に選考ステップを進めたければ、リクルートが運営しているリクルートエージェントの手をただで借りるのがベストです。